Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj upravljanja karijerom
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo voditelja upravljanja karijerom koji će preuzeti ključnu ulogu u oblikovanju, provedbi i unapređenju programa razvoja karijere unutar organizacije. Ova pozicija usmjerena je na stvaranje strukturiranih putova napredovanja, jačanje angažiranosti zaposlenika, prepoznavanje potencijala te usklađivanje individualnih karijernih ciljeva sa strateškim potrebama poslovanja. Idealna osoba za ovu ulogu razumije kako povezati razvoj talenata, planiranje nasljeđivanja, internu mobilnost i edukacijske inicijative u jedinstven i učinkovit sustav upravljanja ljudskim potencijalima.
Voditelj upravljanja karijerom blisko surađuje s menadžerima, HR timom i vodstvom kompanije kako bi identificirao potrebe za razvojem kompetencija, definirao modele karijernog napredovanja i osigurao transparentne procese profesionalnog razvoja. U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za dizajniranje programa mentorstva, savjetovanja o karijeri, procjene potencijala zaposlenika i podrške internim prijelazima između timova i funkcija. Također ćete analizirati podatke o zadržavanju zaposlenika, uspješnosti i zadovoljstvu kako biste predlagali poboljšanja i donosili odluke temeljene na podacima.
Uspješan kandidat posjeduje snažne komunikacijske i savjetodavne vještine, sposobnost strateškog razmišljanja te iskustvo u razvoju i provedbi HR inicijativa. Očekuje se razumijevanje suvremenih trendova u upravljanju talentima, razvoju zaposlenika i organizacijskom razvoju, kao i sposobnost rada u dinamičnom okruženju koje zahtijeva suradnju s različitim dionicima. Važan dio posla uključuje i razvoj alata i okvira za procjenu kompetencija, mapiranje karijernih putova te podršku menadžerima u vođenju razvojnih razgovora sa zaposlenicima.
Na ovoj poziciji imat ćete priliku izravno utjecati na iskustvo zaposlenika i dugoročnu održivost organizacije kroz kvalitetno planiranje razvoja karijere. Vaš rad pomoći će zaposlenicima da bolje razumiju svoje mogućnosti rasta, razviju relevantne vještine i preuzmu aktivnu ulogu u vlastitom profesionalnom razvoju. Istovremeno, organizaciji ćete omogućiti bolje upravljanje talentima, smanjenje fluktuacije i jačanje interne baze budućih lidera.
Tražimo osobu koja je proaktivna, analitična i usmjerena na ljude, s izraženom sposobnošću izgradnje povjerenja i poticanja razvoja. Ako vas motivira rad na inicijativama koje povezuju poslovne ciljeve i individualni napredak zaposlenika te želite stvarati okruženje u kojem ljudi mogu ostvariti svoj puni potencijal, ova pozicija predstavlja izvrsnu priliku za profesionalni doprinos i daljnji razvoj.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijati i provoditi strategije upravljanja karijerom zaposlenika.
- Kreirati jasne karijerne putove za različite funkcije i razine.
- Savjetovati zaposlenike i menadžere o mogućnostima razvoja i napredovanja.
- Voditi programe mentorstva, interne mobilnosti i planiranja nasljeđivanja.
- Analizirati podatke o talentima, zadržavanju i razvojnim potrebama zaposlenika.
- Suradivati s HR timom na usklađivanju razvojnih programa s poslovnim ciljevima.
- Organizirati i unapređivati procese procjene kompetencija i potencijala.
- Podržavati menadžere u vođenju razvojnih razgovora i planova napretka.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije, ekonomije ili srodnog područja.
- Najmanje 4 godine iskustva u upravljanju talentima, razvoju zaposlenika ili srodnim HR funkcijama.
- Iskustvo u dizajniranju karijernih putova i razvojnih programa.
- Odlično razumijevanje procesa upravljanja učinkom i kompetencijama.
- Snažne komunikacijske, prezentacijske i savjetodavne vještine.
- Analitički pristup i sposobnost rada s HR podacima i izvještajima.
- Sposobnost suradnje s različitim razinama menadžmenta i zaposlenika.
- Poželjno iskustvo u planiranju nasljeđivanja i internoj mobilnosti.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u razvoju programa upravljanja karijerom?
- Kako pristupate izradi karijernih putova za različite odjele?
- Na koji način koristite podatke za donošenje odluka u HR-u?
- Jeste li vodili programe mentorstva ili interne mobilnosti?
- Kako podržavate menadžere u razvoju njihovih timova?
- Koje metode koristite za procjenu potencijala zaposlenika?
- Kako biste povećali angažiranost zaposlenika kroz razvoj karijere?
- Što vas motivira za rad na ovoj poziciji?
